本課程是中國成人教育協會企業教育專業委員會“人力資源管理師”考核內容而設計，適合事人力資源管理人員報讀。人力資源經理幫助企業進行系統化人力資源管理。本課程目標是提升人力資源管理業員各方面知識，成為一位稱職人力資源經理。
本課程主要教授人力資源管理職業倫理和規範，勞動經濟學、統計學、電腦應用以及寫作技巧方面知識，讓學員掌握人力資源規劃、招聘選拔、薪酬管理、勞動關係基本理論和方法，系統運用人力資源管理理論和方法進行資料收集、分析、起草並有性地建立企業各種人力資源管理制度，協助改進企業現有人力資源管理中不合理問題能力。
工作職責：
1.培訓組織：負責新人訓、各類員工基礎培訓組織安排和課程講授工作；
2.培訓管理：企業發展人才成長需求，各類崗位/層級、設計培訓方案
招聘&培訓方向
一、崗位職責：
1.招聘計劃需求發佈招聘信息，負責人員招聘、面試、甄選工作；負責公司基礎崗位招聘工作，協助上級完成高級崗位招聘工作；
【崗位職責】
1. 總體管控團隊項目、運營、統籌推動項目實現質量、時間和客户意度上目標（公司項目行業頭部企業中長期人才培養項目），對項目交付結
中醫培訓師講師
薪資：1～2萬
崗位要求：
1 、專以上學歷，45週歲以下；
2 、具有醫藥相關專業背景，能熟悉公司產品，開展培訓；或有藥企培訓
崗位職責：
1、制定公司項目培訓工作規範、流程和培訓方案；
2、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；
3、開發完善公司項目培訓課程，編制培訓課件和建立企業培
1、客户提供專業課程體系講解
2、通過諮詢挖掘客户潛在需求，幫助其瞭解公司產品及優勢，為客户匹配產品。
3、打造朋友圈人設，樹立專業、、值
崗位職責：
1、提升中國整體家用消防安全意識，百萬家庭帶去安全；
2、為政府機關及各企業單位消防安全安排課程，進行會議前期準備；
3、進講課效果，並課
崗位職責：
1.公司客户培訓計劃進行安排及實施；
2.負責公司一線市場活動需求，包括講課、主持；
3.完成領導交辦其他工作；
任職要求：
1
崗位職責
1、參與制定公司培訓方案；
2、執行培訓計劃（小型沙龍及招商會）；
3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；
4、講授培訓課程，解答疑難問
工作職責
1.教學規範和教學綱質量完成課程授課任務。
2.要求完成教學服務及輔導工作，幫助學生進行答疑輔導，保證學員消化吸收效果。
3.負責教
崗位要求：
1.有中介行業工作經驗
2.開發培訓課件
3.富有激情，親和力和感染力，文字和語言表達能力
4.績效設置執行
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崗位職責：
1.熱情接待來訪家長，綜合情況瞭解和測評結果，家長和學生提供學科諮詢學業規劃，並達成課程銷售；
2.確保時完成中心下達個人銷售任務和指標
負責相關課程講授以及後續學員輔導工作，保障教學任務完成
一崗位職責：
1.負責架子工理論或實操培訓工作，制定完善培訓計劃及綱。
2.使用培訓工具，可鋼管、夾具和其他材料搭設成操作平台、安全欄杆、井架、吊籃架
崗位職責：
1.市場需要及總部課程大綱，完成質量技術講座授課任務；
2.積極組織助教進行部門技術內訓，保持技術先進性；
3.分中心各班級教學目
崗位職責：
1.負責家政業人員，做產後修復、催乳、營養配餐、護理各模塊培訓授課工作；
2.負責家政業人員需求以及客户反饋，修定教學大綱，有
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崗位職責1.通過線上直播或錄播形式講授人力資源課程，學員疑問解答指導2.用户反饋迭代優化課程內容，完善課程體系3.配合上下游部門完成其他相關工作任職要求1.掌握人力資源專業知識，人力資源相關專業畢業.取得國家人力資格證優先考慮2.2-3年講師相關業經驗，有人力資源.管理類.心理類授課經驗優先3.教育行業熟悉，有意願做知識付費類產品在線直播4.邏輯思維強，有責任心，認真負責
崗位職責：1.建立並完善公司培訓體系.培訓制度及相關流程；2.負責新入職人員培訓企業文化，專業知識和營銷技巧。3.分析崗位培訓需求，相關課程和學習資料進行收集和評估，選擇培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃；4.企業培訓計劃，負責公司內部銷售團隊講授工作；5.培訓課程結束後，協助並參與培訓課程評估工作;6.進培訓工作效果，培訓工作進行不斷改進和完善；7.建立培訓檔案，培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；—————————————————————————–任職要求：1.專以上學歷.使用辦公軟件；2.事專業培訓一年以上相關工作經驗，有銷售培訓優先考慮；3.具備語言表達能力和演講能力，具備學習分析能力.親和力和感染力；4.邏輯思維，敏鋭洞察力以及控制場面能力5.具有職業操守和服識，性格開朗.，工作緻；6.希望人力資源領域發展—————————————————————————–
崗位職責：1.考綱制定課程體系；2.課程內容製作PPT及教案；3.授課.答疑；4.參與名師培訓提升個人能力及授課技能。任職要求：1.人力資源相關專業；2.有教師經驗.教師資格證.師範類優先；3.語言表達能力，邏輯；4.服教研.備課相關安排；5.學習能力強，善於概括總結。
崗位職責：1.建立並完善公司培訓體系.培訓制度及相關流程；2.負責新入職人員培訓企業文化，專業知識和營銷技巧。3.分析崗位培訓需求，相關課程和學習資料進行收集和評估，選擇培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃；4.企業培訓計劃，負責公司內部銷售團隊講授工作；5.培訓課程結束後，協助並參與培訓課程評估工作;6.進培訓工作效果，培訓工作進行不斷改進和完善；7.建立培訓檔案，培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；—————————————————————————–任職要求：1.專以上學歷.使用辦公軟件；2.事專業培訓一年以上相關工作經驗，有銷售培訓優先考慮；3.具備語言表達能力和演講能力，具備學習分析能力.親和力和感染力；4.邏輯思維，敏鋭洞察力以及控制場面能力5.具有職業操守和服識，性格開朗.，工作緻；6.希望人力資源領域發展—————————————————————————–
「人」是企業成敗關鍵，人資管理者跳脱傳統行政角色，才有存在價值！本認證課程人資角色定位出發，到如何建構策略性人力資源管理，並且教您如何進入決策圈，從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計四大面向橫向展開，教您如何建立全方位人力資源管理專業！結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃，提升您於企業中存在價值，透過實務案例演練及分享，能讓您熟悉人資領域各項工作操作方式！無論您是人資人員或即進入此專業領域，本認證課程能提供您人力資源管理策略！
★課程總時數48時，參與本課程學員可登錄“中小企業學習護照時數”及“台北市立圖書館學習護照”及“行政院公務人員學習時數”。
《賈伯斯來應徵，你敢用嗎？》作者(2013)